Lee el instructivo sobre Acoso Laboral

Es un ente creado para prevenir el acoso laboral, el cual busca garantizar un entorno laboral ameno, velando por su bienestar, priorizando y brindándole el apoyo y compañía en los diferentes conflictos que puedan presentarse en su entorno laboral.

• Recibir y analizar quejas de acoso laboral.
• Escuchar las partes involucradas.
• Formular espacios de diálogos y generar estrategias de conciliación cuando exista una queja.

Promover actividades preventivas de acoso laboral para proteger a los trabajadores de los riesgos psicosociales que afectan la salud mental en los lugares de trabajo.

• Formulación de circulares o memorandos para solicitar exigencias técnicas o de mejora eficiente en la labor.
• Cumplimiento de compromisos establecidos por la organización.
• Cumplimiento de horarios.
• Formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral y lealtad empresarial.

Modo de relación interpersonal de forma negativa dentro de una
organización, buscando perjudicar la vida de otra persona.

• Jefe superior
• Compañero
  de trabajo
• Subalterno

Infundir miedo, intimidación, angustia, perjuicio, desmotivación y/o renuncia.

• Formulación de circulares o memorandos para
  solicitar exigencias técnicas o de mejora eficiente
  en la labor.
• La solicitud de cumplir deberes extras de
  colaboración con la empresa cuando sean
  necesarios para la continuidad del servicio o para
  solucionar situaciones difíciles.
• Cumplimiento de compromisos establecidos por la
  organización.
• Formulación de exigencias razonables de fidelidad
  laboral y lealtad empresarial.
• Cumplimiento de horarios.